多选题：关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（　　）。

题目内容：
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（　　）。 A．劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B．对员工怠工可以采取拖延法来解决
C．员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D．对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E．对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

参考答案：
答案解析：

关于员工援助计划(EAbr) 的说法，错误的是（　　）。

关于员工援助计划(EAbr) 的说法，错误的是（　　）。A．设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B．员工援助计划是一种员工福利，不能提

分类：人力资源管理  题型：多选题
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Many people say that they are annoyed by the U.S. News pictu

Many people say that they are annoyed by the U.S. News pictures.A．Right B．Wrong

分类：人力资源管理  题型：多选题
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选择通用会计软件应从软件的功能、软件运行环境、售后服务、性能等方面进行综合考虑。（　　）

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分类：人力资源管理  题型：多选题
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应收应付款核算模块是一个反映商品赊销、促进资金回笼、提供现金需求分析的会计核算子系统。（　　）

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分类：人力资源管理  题型：多选题
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会计信息系统已逐渐演变成集成业务处理与会计核算和管理一体化的集成系统。（　　）

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分类：人力资源管理  题型：多选题
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