单选题：确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指（　　）。

题目内容：

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指（　　）。 A．各职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

参考答案：

答案解析：

在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是（　　）。

在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是（　　）。A．激励创新 B．采用短期的、结果导向的绩效评价 C．培训和保证顾客满意 D．更多地采用内部晋升

分类：中级人力资源管理题型：单选题

具有直线——参谋制特点的组织形式属于（　　）。A．行政层级式 B．职能制形式 C．矩阵组织形式 D．事业部制形式

分类：中级人力资源管理题型：单选题

路径——目标理论认为领导者的主要任务是（　　）。A．通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者 B．帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组

分类：中级人力资源管理题型：单选题

公务员回避的范围不包括（　　）。A．夫妻关系 B．直系血亲关系 C．五代以内旁系血亲 D．近姻亲关系

分类：中级人力资源管理题型：单选题

负责当前农村基层民主实践的政府职能部门是（　　）。A．组织部门 B．民政部门 C．公安部门 D．宣传部门

分类：中级人力资源管理题型：单选题