题目内容：
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
A．能力工资制 B．岗位工资制
C．工作工资制
D．组合工资制
参考答案：
答案解析：
单选题：知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位工资制
C．工作工资制
D．组合工资制
B．岗位工资制
C．工作工资制
D．组合工资制
下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。
下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定 B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资 C．有利于激励员工提高技术能力 D
下列选项中，属于我国公务员法的立法目的是（ ）。
下列选项中，属于我国公务员法的立法目的是（ ）。 A．规范公务员的管理，保障公务员的合法权益 B．加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍 C．提高公务员的
“十五”时期粮食产量最高的年份是哪一年?（ ）
“十五”时期粮食产量最高的年份是哪一年?（ ）A．2002年 B．2003年 C．2004年 D．2005年
2004年粮食产量比2003年提高了几个百分点?（ ）
2004年粮食产量比2003年提高了几个百分点?（ ）A．9 B．3．1 C．1 D．－2．1
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。 A．岗位与薪酬的对应关系 B．岗位等级的高低 C．岗位与绩效的对应关系 D．岗位与职务的相关度