题目内容：
以下不属于职位评价方法的是（ ）A. 交替排序法 B. 能力定薪法 C. 要素比较法 D. 要素计点法
参考答案：
选择题：以下不属于职位评价方法的是（ ）A. 交替排序法 B. 能力定薪法 C. 要素比较法 D.
- 题目分类：西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
- 题目类型：选择题
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A. 交替排序法 B. 能力定薪法 C. 要素比较法 D. 要素计点法
A. 交替排序法 B. 能力定薪法 C. 要素比较法 D. 要素计点法
菲利普斯曲线说明，降低通货膨胀率将（）。A、降低失业率B、抑制经济增长C、提高失业率D、促进经济增长
菲利普斯曲线说明，降低通货膨胀率将（）。A、降低失业率B、抑制经济增长C、提高失业率D、促进经济增长
( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A. 职位描述
( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A. 职位描述 B．职位分析 C．职位评价 D．薪酬调查
压碎指标是用来表征（ ）强度的指标。
压碎指标是用来表征（ ）强度的指标。 A.混凝土B.空心砖C.粗骨料D.细骨料
为什么债券利率和货币需求负相关？
为什么债券利率和货币需求负相关？
下面哪一项不是货币的职能（）。A、计价单位B、价值储藏手段C、防止通货膨胀D、交换媒介
下面哪一项不是货币的职能（）。A、计价单位B、价值储藏手段C、防止通货膨胀D、交换媒介