选择题：以下关于工业工程的说法错误的是( )。( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统( B )基

  • 题目分类：人力资源师
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题目内容：

以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。

( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

( D )研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

参考答案：

在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。( A )客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。( A )客观、合理、不徇私( B )主观、合理、不徇私( C )客观、公正、不徇私( D )主观、公正、不徇私

分类：人力资源师  题型：选择题
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以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施( A )①②③( B ) ②①③( C )②③①( D ) ①③②

分类：人力资源师  题型：选择题
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从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。( A )爱国、守法、自强( B )求实、严谨、规范( C

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。( A )爱国、守法、自强( B )求实、严谨、规范( C )诚心、敬业、公道( D )忠诚、审慎、勤勉

分类：人力资源师  题型：选择题
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劳动定额的对象是劳动者的( )。

劳动定额的对象是劳动者的( )。A．劳动生产率B．劳动量C．计划工作量D．实际工作量

分类：人力资源师  题型：选择题
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日常薪酬管理工作具体包括( )。(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员

日常薪酬管理工作具体包括（ ）。(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D)对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算

分类：人力资源师  题型：选择题
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