题目内容：
日常薪酬管理工作具体包括（ ）。
(A)开展薪酬的市场调查
(B)制定年度员工薪酬激励计划
(C)调查各类员工的薪酬状况
(D)对员工的薪酬进行必要调整
(E)对报告期内人工成本进行核算
参考答案：
选择题：日常薪酬管理工作具体包括( )。(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果
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从业人员举止得体的要求是( )。A．随心所欲B．大大方方，不拘小节C．把握分寸D．注意场合
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘着不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者能够预料到的问题
一个人在无人监督的情况下,能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。
一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。A．诚信B．仁义C．反思D．慎独
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十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )(A)劳动关系多元化(B)劳动关系主题明确化(C)劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化