单选题：系统绩效考核的方法中，（　　）的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，

题目内容：

系统绩效考核的方法中，（　　）的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。 A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法

参考答案：

答案解析：

（　　）是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。

（　　）是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度 B．接近度 C．效度 D．难易度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列不属于政策性金融债券的发行主体的是（　　）。A．国家开发银行 B．中国进出口银行 C．中国银行 D．中国农业发展银行

分类：中级人力资源管理题型：单选题

商业银行发行的混合资本债券，要计入（　　）。A．核心资本 B．附属资本 C．扣除项 D．累计折扣

分类：中级人力资源管理题型：单选题

农产品生产成本是指（　　）。A．生产单位农产品所耗费的劳动 B．生产单位农产品所耗费的物质资料 C．生产单位农产品所耗费的物质资料和人工报酬的货币表现 D．农产

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于中国投资有限责任公司(简称中投公司)的说法中，不正确的是（　　）。A．中投公司是中央汇金投资有限责任公司的全资子公司 B．中投公司对外以境外金融组合产品

分类：中级人力资源管理题型：单选题