多选题：从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（ ）。A为企业的人力资源决策提供依据B提高企业的核心竞争力C完成企业的战略转型D实现企业长期目标和短期目标的结合

下列关于绩效的说法正确的有（ ）。A绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现B从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果C绩效是企业对个人的承诺D薪酬是个人对企业的承诺E个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。A奖金发放周期B工作性质C加班费发放周期D工作任务完成周期E绩效考核评价结果

下列属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A工作分析法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E案例分析法

（ ）是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。A硬指标B软指标C行为指标D结果指标

在关键事件法操作方法中，（ ）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键时间报告D针对绩效评估结果改进绩效