成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家( )

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在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

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对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是( )

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在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于()

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通过电话热线招募员工属于()

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