不定项选择题：按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（　　）组织文化。

题目内容：

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（　　）组织文化。 A．学院型
B．俱乐部型
C．堡垒型
D．棒球队型

参考答案：

答案解析：

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　　）。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　　）。A．战略伙伴 B．员工激励者 C．管理专家

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

实施心理测验需要注意的问题包括（　　）。A．把心理测验作为补充工具 B．对心理测验进行有效化 C．保持准确的记录 D．由人力资源管理人员进行设计、测试和解释 E

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（　　）。A．行政责任 B．行政处罚 C．刑事

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（　　）。A．应予受

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（　　）。A．失业率和解雇率 B．就业率和失业率 C．工资率和就业率 D．离职率和解雇率

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题