单选题：密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　　）。

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　　）。 A．战略伙伴
B．员工激励者
C．管理专家
D．变革推动者

参考答案：

答案解析：

实施心理测验需要注意的问题包括（　　）。

实施心理测验需要注意的问题包括（　　）。A．把心理测验作为补充工具 B．对心理测验进行有效化 C．保持准确的记录 D．由人力资源管理人员进行设计、测试和解释 E

分类：中级人力资源管理题型：单选题

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（　　）。A．行政责任 B．行政处罚 C．刑事

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（　　）。A．应予受

分类：中级人力资源管理题型：单选题

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（　　）。A．失业率和解雇率 B．就业率和失业率 C．工资率和就业率 D．离职率和解雇率

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于封闭式基金的说法，正确的有（　　）。A．在我国，封闭式基金一般采用网上发行方式 B．投资者在存续期内可随时申购基金单位 C．所募集到的资金可以用于长期投

分类：中级人力资源管理题型：单选题