题目内容：
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A．情绪 B．动机
C．记忆力
D．综合素质
E．人格
参考答案：
答案解析：
多选题：在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．动机
C．记忆力
D．综合素质
E．人格
B．动机
C．记忆力
D．综合素质
E．人格
“不折腾”，其实是对一个常识的__________∶一个正常的社会，必须__________致力于增进以民主和民生为双轴
“不折腾”，其实是对一个常识的__________∶一个正常的社会，必须__________致力于增进以民主和民生为双轴的全民核心利益，必须__________
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什么是垃圾?垃圾是人的欲望在地球上留下的一堆龌龊的、很难抹去的、要掩鼻而过的脚印。哪里有人欲，或者说，哪里有人的脑，那里就会留下一堆垃圾。乡村也有垃圾，但其数量
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企业的生生死死，原本是件很平常的事情，就如同人之生死一样。但是，如果企业出现了群体性危机，甚或是倒闭潮，那就肯定是哪里出了不小的问题，需要我们深入会诊，准确诊断
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题中包含两套图形和可供选择的四个图形。这两套图形具有某种相似性。也存在某种差异。要求你从四个选项中选出你认为最合适取代问号的一个。正确的答案应不仅使两套图形表现
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一般地说，适合同事考评的内容包括（ ）。A．计划和协调能力 B．对小组的贡献 C．人际交往技巧 D．参与性 E．时间观念