题目内容：
行为描述式面试通过关注应聘者的过去行为，而预测应聘者的未来表现。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：行为描述式面试通过关注应聘者的过去行为，而预测应聘者的未来表现。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
在实际运用中，不可能也没必要对所有素质特征都作出评价，体现了人员甄选指标的合理性原则。（ ）
在实际运用中，不可能也没必要对所有素质特征都作出评价，体现了人员甄选指标的合理性原则。（ ）
建立人力资源管理信息系统需要考虑（ ）等方面的因素。
建立人力资源管理信息系统需要考虑（ ）等方面的因素。A．制定人力资源管理信息化的策略 B．考虑企业的工作性质和信息化的水平 C．系统应该具备哪些功能 D．全面
影响气体爆炸极限的因素是（ ）。
影响气体爆炸极限的因素是（ ）。A．温度 B．压力 C．含氧量 D．湿度 E．蒸气浓度
粉尘中的水分决定着爆炸的性能，水分越多，爆炸危害性（ ）。
粉尘中的水分决定着爆炸的性能，水分越多，爆炸危害性（ ）。A．越高 B．越低 C．不变 D．不确定
（ ）是物质从一种状态迅速转变成另一状态，并在瞬间放出大量能量，同时产生声响的现象。
（ ）是物质从一种状态迅速转变成另一状态，并在瞬间放出大量能量，同时产生声响的现象。A．爆炸 B．闪燃 C．自燃 D．着火