多选题:房地产经纪机构在选择企业规模时,应着重考虑与其经营规模是否匹配的因素有( )。A信息资源B已有店面的布局C管理水平D企业声誉E人力资源 题目分类:房产经纪人试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 房地产经纪机构在选择企业规模时,应着重考虑与其经营规模是否匹配的因素有( )。A信息资源B已有店面的布局C管理水平D企业声誉E人力资源 参考答案: 答案解析:
下列属于房地产经纪机构可能面临的民事赔偿风险的有( )。A未按要求公示相关信息引起的风险B不与交易当事人签订书面房地产经纪服务合同引起的风险C未尽严格审查义务引 下列属于房地产经纪机构可能面临的民事赔偿风险的有( )。A未按要求公示相关信息引起的风险B不与交易当事人签订书面房地产经纪服务合同引起的风险C未尽严格审查义务引起的风险D协助交易当事人提供虚假信息或材料引起的风险E承诺不当引起的风险 分类:房产经纪人试题 题型:多选题 查看答案
从法律上看,房地产居间包括( )。A向委托人报告订立房地产交易合同的机会B提供房地产交易政策咨询服务C提供订立房地产交易合同的媒介服务D为房地产经纪服务委托人代 从法律上看,房地产居间包括( )。A向委托人报告订立房地产交易合同的机会B提供房地产交易政策咨询服务C提供订立房地产交易合同的媒介服务D为房地产经纪服务委托人代办房产证E代办房地产抵押贷款手续 分类:房产经纪人试题 题型:多选题 查看答案
房地产经纪机构风险防范措施有( )。A对外承诺标准化B权限的控制与分配C选择风险较低的业务D建立监察稽核体系E风险的转移 房地产经纪机构风险防范措施有( )。A对外承诺标准化B权限的控制与分配C选择风险较低的业务D建立监察稽核体系E风险的转移 分类:房产经纪人试题 题型:多选题 查看答案
房地产经纪人员薪酬制度有( )。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制 房地产经纪人员薪酬制度有( )。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制 分类:房产经纪人试题 题型:多选题 查看答案
房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有( )。A底薪与奖金分离B简明扼要,易于执行C公平合理兼顾激励D适时动态调整E按需分配 房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有( )。A底薪与奖金分离B简明扼要,易于执行C公平合理兼顾激励D适时动态调整E按需分配 分类:房产经纪人试题 题型:多选题 查看答案