题目内容：
为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）A公司员工绩效指标系统
B公司员工绩效管理系统
C公司员工绩效评审系统
D公司员工绩效评估系统
E公司员工申诉系统
参考答案：
答案解析：
多选题：为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）A公司员工绩效指标系统B公司员工绩效管理系统C公司员工绩效评审系统D公司员工绩效评估系统E公司员工申诉系统
- 题目分类：人力资源管理师试题
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）A为什么要考评B谁来考评，考评谁C考评什么，如何衡量和评价D采用什么样的方法E如何组织实施绩效管理全过程
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）A为什么要考评B谁来考评，考评谁C考评什么，如何衡量和评价D采用什么样的方法E如何组织实施绩效管理全过程
绩效面谈的类型有( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈D绩效反馈面谈 E绩效过程面谈
绩效面谈的类型有( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈D绩效反馈面谈 E绩效过程面谈
绩效管理调查问卷的内容包括( )。A基本信息 B问卷说明C主体部分D意见征询 E读者问答
绩效管理调查问卷的内容包括( )。A基本信息 B问卷说明C主体部分D意见征询 E读者问答
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效计划面谈
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效计划面谈D绩效指导面谈
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）。A前者着眼于达到某种事先确实的目标B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D后者重
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）。A前者着眼于达到某种事先确实的目标B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D后者重点是发现受训人员的优缺点