多选题：下面的表述中哪些是人力资源规划的作用【】A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的

题目内容：
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用【】
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
参考答案：
答案解析：

现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过进行管理。【】A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术

现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过进行管理。【】A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术

分类：人力资源管理(一)  题型：多选题
查看答案

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为【】A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为【】A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制

分类：人力资源管理(一)  题型：多选题
查看答案

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。【】A.能力B.知识

分类：人力资源管理(一)  题型：多选题
查看答案

失业保险所属的员工福利类型是【】A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期

失业保险所属的员工福利类型是【】A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期

分类：人力资源管理(一)  题型：多选题
查看答案

在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为【】A.人力分配规划B.调配规划C.

在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为【】A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划

分类：人力资源管理(一)  题型：多选题
查看答案