题目内容：
战略规划过程的首要任务是（）。
A评估组织在实现终极目标时遇到的各种障碍
B选择有效的方法来帮助组织以实现其目标
C阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标
D确定组织达成使命和长期目标
参考答案：
答案解析：
单选题：战略规划过程的首要任务是（）。A评估组织在实现终极目标时遇到的各种障碍B选择有效的方法来帮助组织以实现其目标C阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D确定组织
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（ ）。A一体化联系B双向联系C单向联系D行政管理联系
在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（ ）。A一体化联系B双向联系C单向联系D行政管理联系
下列选项中，不属于职能战略的是（）。A市场营销战略B人力资源战略C财务战略D差异化战略
下列选项中，不属于职能战略的是（）。A市场营销战略B人力资源战略C财务战略D差异化战略
人力资源战略属于（ ）战略。A组织B公司C竞争D职能
人力资源战略属于（ ）战略。A组织B公司C竞争D职能
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()A国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()A国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D国际人力资源管理对企业经营负
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。A储备具有多种专业技能的员工B管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助C聘用多于组织需要数量
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。A储备具有多种专业技能的员工B管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助C聘用多于组织需要数量的人员D明确界定工作职责