单选题：（ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准

（ ）的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。A交替排序法B配对比较法C强制分布法D关键事件法

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

（ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。A不良事故评估法B关键事件法C图评价事件法D行为锚定法

（ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。A工作分析法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法

（ ）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。A上级B同时C外部人员D员工自己