单选题：招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的相关信息，可以从在职人员、他(她)的上级、（　　）等了解情况。

题目内容：

招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的相关信息，可以从在职人员、他(她)的上级、（　　）等了解情况。 A．员工工作手册
B．岗位说明书
C．档案资料
D．与之相关的同事

参考答案：

答案解析：

鉴定性面试是指上级主管对应聘者的既往工作经历进行鉴定。（　　）

分类：专业技能题型：单选题

半结构化面试由一系列连续向应聘者提出的与工作相关的问题构成，包括情景问题、工作知识问题、工作样本模拟问题和关键工作内容模拟问题以及工作要求等五类。（　　）

分类：专业技能题型：单选题

分类：专业技能题型：单选题

工作分析的作用包括（　　）。A．是企业招收、选拔和使用员工的基本前提 B．为企业贯彻按劳分配原则、公平合理地支付劳动报酬提供了可靠的保证 C．为企业准确地编制劳

分类：专业技能题型：单选题

人力资源管理的保持职能包括（　　）等工作。A．公平的报酬 B．有效的绩效考核 C．提供晋升通道 D．保持健康安全的工作环境 E．内部招聘

分类：专业技能题型：单选题