题目内容：
培训目标是指培训活动的目的和预期效果。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：培训目标是指培训活动的目的和预期效果。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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知识培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、人际关系技能等。（ ）
知识培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、人际关系技能等。（ ）
（ ）不是常用的人员初选方式。
（ ）不是常用的人员初选方式。A．推荐信 B．简历 C．背景调查 D．笔试成绩
一般来说，根据招聘区域选择规则，专业技术人员（ ）。
一般来说，根据招聘区域选择规则，专业技术人员（ ）。A．可以在全国范围内招聘 B．可以跨国招聘 C．可以跨地区招聘 D．在本地区招聘
招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的相关信息，可以从在职人员、他(她)的上级、（ ）等了解情况。
招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的相关信息，可以从在职人员、他(她)的上级、（ ）等了解情况。A．员工工作手册 B．岗位说明书 C．档案资料
鉴定性面试是指上级主管对应聘者的既往工作经历进行鉴定。（ ）
鉴定性面试是指上级主管对应聘者的既往工作经历进行鉴定。（ ）