单选题：当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。A平等分配薪酬B差异分配薪酬C基于员工个人绩效D基于团队绩

（ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。A薪酬B奖金C员工福利D佣金

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。A津贴B补贴C奖金D年金

关于内在薪酬的说法错误的是（ ）。A员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视B员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感C员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感D员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

关于奖金说法错误的是（ ）。A它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C它是浮动薪酬D它是具有相对普遍性的非货币薪酬

下列公式正确的是（ ）。A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最