单选题：有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。A魅力型领导B交易型领导C支持型领导D成就取向式领导

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是( )。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权

管理层级越高，工作中（ ）比例就越大。A技术技能B法律知识C人际技能D概念技能

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A密歇根模式B领导一成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型

下列观点属于变革型领导理论的是（）。A强调任务的明晰度、工作的标准和产出B关注任务的完成以及员工的顺从C依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D通过领导风格来影响员工和团队的绩效

费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导者与下属的关系B工作结构C职权D工作环境