题目内容：
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。
A平衡计分卡
B一一对比法
C书面鉴定法
D交替排序法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。A平衡计分卡B一一对比法C书面鉴定法D交替排序法
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
下列薪酬类型中，依据职工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬
下列薪酬类型中，依据职工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬
与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（ ）A具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，B可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作C有助于
与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（ ）A具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，B可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作C有助于员工不断地提高自己的绩效水平D在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）A平衡计分卡B评价量表法C书面鉴定法D交替排序法
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）A平衡计分卡B评价量表法C书面鉴定法D交替排序法
企业给员工缴纳的社会保险费属于（ ）。A基本薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D间接薪酬
企业给员工缴纳的社会保险费属于（ ）。A基本薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D间接薪酬