题目内容：
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）
A．绩效计划面谈 B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效总结面谈
E．绩效考评面谈
参考答案：
答案解析：
多选题：根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效总结面谈
E．绩效考评面谈
B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效总结面谈
E．绩效考评面谈
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）A．物尽其用 B．适才适所 C．人尽其才 D．人事相宜 E．位得其人
在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。
在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。A．不能求全责备 B．尽量使用全面衡量的方法 C．坚持“少而精” D．必须使用全部的衡量方法
关于发布广告。描述不正确的是（ ）。
关于发布广告。描述不正确的是（ ）。A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设
银信合作理财产品可以投资于理财产品发行银行自身的信贷资产或票据资产。（ ）
银信合作理财产品可以投资于理财产品发行银行自身的信贷资产或票据资产。（ ）
理财产品存续期结束后，各商业银行应对产品收益实现情况、发生的风险和处置情况作出后评价，无需关注客户满意度。（ ）
理财产品存续期结束后，各商业银行应对产品收益实现情况、发生的风险和处置情况作出后评价，无需关注客户满意度。（ ）