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[分析题,6.6分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？参考答案：
选择题：[分析题,6.6分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
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[简答题,3.3分] 简述绩效标准设定的注意事项。
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法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：【 】A.试用期不得超过1个月B.试用期不得超过2个C
法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：【 】A.试用期不得超过1个月B.试用期不得超过2个C.试用期不得超过3个月D.试用期不得超过6个月
[简答题,3.3分] 简述人力资源取得成本的主要内容。
[简答题,3.3分] 简述人力资源取得成本的主要内容。
[填空题,1.3分] （）是完全由个人承担医疗费用的医疗制度。
[填空题,1.3分] （）是完全由个人承担医疗费用的医疗制度。
[单选题,0.6分] 招募团队成员应具备的最重要的能力是A.专业技术能力B.表达能力和观察能力C.对
[单选题,0.6分] 招募团队成员应具备的最重要的能力是A.专业技术能力B.表达能力和观察能力C.对自己的了解能力D.对组织文化的理解能力