题目内容：
《ADR监测报告》报告程序应该是
A:逐级报告制度 B:定期报告制度 C:越级报告制度 D:不定期报告制度 E:逐级定期报告制度
参考答案：
答案解析：
选择题：《ADR监测报告》报告程序应该是A:逐级报告制度 B:定期报告制度 C:越级报告制度 D:不定期报告制度 E:逐级定期报告制度
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
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以下配伍中，源于“溶剂性质改变”而发生配伍变化的是A:氯霉素注射液加入输液中 B:盐酸四环素注射液加入输液中 C:两性霉素B加入生理盐水中 D:硫喷妥钠注射液加
以下配伍中，源于“溶剂性质改变”而发生配伍变化的是A:氯霉素注射液加入输液中 B:盐酸四环素注射液加入输液中 C:两性霉素B加入生理盐水中 D:硫喷妥钠注射液加
在帕金森病治疗药物中，作用最重要和最关键的是A:苯甲托品 B:左旋多巴 C:盐酸苯海索 D:苄丝肼多巴 E:里舒麦角晶碱
在帕金森病治疗药物中，作用最重要和最关键的是A:苯甲托品 B:左旋多巴 C:盐酸苯海索 D:苄丝肼多巴 E:里舒麦角晶碱
以下药物中，不适用于心绞痛患者抗栓（凝）治疗的是A:肝素 B:尿激酶 C:氯吡格雷 D:阿昔单抗 E:阿司匹林
以下药物中，不适用于心绞痛患者抗栓（凝）治疗的是A:肝素 B:尿激酶 C:氯吡格雷 D:阿昔单抗 E:阿司匹林
以下有关“老年人药效学方面的改变”的叙述中，不正确的是A:个体差异很大 B:药物的反应性增强 C:药物的不良反应增多 D:对中枢神经系统药物等敏感性增加 E:对
以下有关“老年人药效学方面的改变”的叙述中，不正确的是A:个体差异很大 B:药物的反应性增强 C:药物的不良反应增多 D:对中枢神经系统药物等敏感性增加 E:对
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化