单选题：组织实施薪酬管理的目的是（　　）

题目内容：

组织实施薪酬管理的目的是（　　） A．协调组织和员工个人的发展目标
B．方便组织领导掌握基本的员工情况
C．加强组织和员工个人的双向互动
D．激发组织和员工对工作调整的愿望

参考答案：

答案解析：

小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作

小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的（　　）A．参与法 B．观察法 C

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

D/P远期跟单托收方式下，代收行将单据交给付款人的条件是（　　）。A．付款人承兑后 B．付款人付款后 C．付款人提货后 D．付款人检查单据后

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

编制试算平衡表，如果试算不平衡，则账户记录或计算一定有错误，如果试算平衡，可大体推断账户记录正确，但不能绝对肯定所有的账户记录全部准确无误。（　　）

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

下列各项中，通过“其他应交款”账户核算的是（　　） A．应收而未收的罚没款 B．应交的主营业务税金 C．应交的教育费附加 D．应付给投资者的利润

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

某公司2005年度实现净利润总额为18万元。年末结账后，资产总额为320万元，负债总额为80万元，资本公积为80万元，留存收益为41万元，则实收资本为（　　）万

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题