单选题：在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（　　）。

题目内容：
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（　　）。 A．生理需要一安全需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要
B．生理需要一安全需要一归属和爱的需要一自我实现的需要一尊重的需要
C．生理需要一安全需要一自我实现的需要一尊重的需要一归属和爱的需要
D．生理需要一安全需要一尊重的需要一归属和爱的需要一自我实现的需要
参考答案：
答案解析：

在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（　　）。

在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（　　）。A．出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B．出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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行政机关实施行政许可，不得向申请人提出（　　）、接受有偿服务等不正当要求。

行政机关实施行政许可，不得向申请人提出（　　）、接受有偿服务等不正当要求。A．违法行政收费 B．购买指定商品 C．索取财物 D．收受财物

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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以下选项中属于行政违法行为的是（　　）。

以下选项中属于行政违法行为的是（　　）。A．抢劫银行巨款违反了刑法 B．欠债不还违反了民事法律法规 C．中学生不穿校服参加升国旗仪式违反了校规 D．扰乱公共秩序

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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现代企业制度的典型形式是（　　）。

现代企业制度的典型形式是（　　）。A．横向经济联合 B．跨国公司 C．公司法人制 D．托拉斯

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在感性认识和理性认识的关系上，唯理论的错误在于（　　）。

在感性认识和理性认识的关系上，唯理论的错误在于（　　）。A．夸大理性认识的重要性，否认或轻视感性认识的作用 B．夸大感性认识的重要性，否认或轻视理性认识的作用

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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