单选题：（　　）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。(2012年11月真题)

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
（　　）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。(2012年11月真题) A．元胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．行业技术胜任特征

参考答案：
答案解析：

在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（　　）。(2012年5月真题)

在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（　　）。(2012年5月真题)A．技能 B．自我概念 C．动机 D．社会角色

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将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　）为依据进行分类的。(2011年11月真题)

将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　）为依据进行分类的。(2011年11月真题)A．情境的不同 B．主体的不同 C．内涵的大小 D．区分标准

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（　　）属于泰勒的观点。(2012年11月真题)

（　　）属于泰勒的观点。(2012年11月真题)A．非正式组织 B．人际关系学说 C．坚持例外原则 D．构建激励性工资报酬制度 E．训练工人掌握标准化的操作方法

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现代人力资源管理的管理职能（　　）。(2012年5月真题)

现代人力资源管理的管理职能（　　）。(2012年5月真题)A．向企业社会性职能方向发展 B．由强调效率向强调公平转变 C．逐渐切入企业的生产经营活动 D．同时具

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在人力资源初级阶段。人事部门（　　）。(2011年11月真题)

在人力资源初级阶段。人事部门（　　）。(2011年11月真题)A．是重要的决策部门 B．具有半独立的地位 C．既具参谋性又具决策性 D．只承担服务与咨询职能 E

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