题目内容：
（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。
A．团队激励 B．谨慎细致
C．工作流程改进
D．五年以上管理经验
E．财务相关专业大学本科学历
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．谨慎细致
C．工作流程改进
D．五年以上管理经验
E．财务相关专业大学本科学历
B．谨慎细致
C．工作流程改进
D．五年以上管理经验
E．财务相关专业大学本科学历
按运用情境的不同，胜任特征可以分为（ ）。
按运用情境的不同，胜任特征可以分为（ ）。A．技术胜任特征 B．组织胜任特征 C．人际胜任特征 D．概念胜任特征 E．特殊技术胜任特征
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A．成本收益分析 B．群体批次分析 C．员工满意度分析 D．员工流动后果分析
胜任特征模型格式的表述方式与（ ）无关。
胜任特征模型格式的表述方式与（ ）无关。A．预定模型的用途 B．组织的需要和要求 C．收集数据和信息的方法 D．创建者的个人偏好
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话。后期的行为科学则有（ ）。
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话。后期的行为科学则有（ ）。A．需要层次理论 B．激励—保健双因素理论 C．X理论—Y理论 D．成就需要理论 E．
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（ ）。A．是对人力资源战略进行系统化管理的过程 B．将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C．将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D．