题目内容：
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。
A．成本收益分析 B．群体批次分析
C．员工满意度分析
D．员工流动后果分析
参考答案：
答案解析：
单选题：企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．群体批次分析
C．员工满意度分析
D．员工流动后果分析
B．群体批次分析
C．员工满意度分析
D．员工流动后果分析
胜任特征模型格式的表述方式与（ ）无关。
胜任特征模型格式的表述方式与（ ）无关。A．预定模型的用途 B．组织的需要和要求 C．收集数据和信息的方法 D．创建者的个人偏好
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话。后期的行为科学则有（ ）。
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话。后期的行为科学则有（ ）。A．需要层次理论 B．激励—保健双因素理论 C．X理论—Y理论 D．成就需要理论 E．
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（ ）。A．是对人力资源战略进行系统化管理的过程 B．将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C．将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D．
契约式垄断供销联合体又可以称为（ ）。
契约式垄断供销联合体又可以称为（ ）。A．卡特尔(Cartel) B．辛迪加(Syndicat) C．托拉斯(Trust) D．康采恩(Konzern或Con
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（ ）。
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（ ）。A．企业文化 B．企业资本和财务实力 C．工会组织的作用 D．企业竞争策略的定位