人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选人的供应、可能的外部候选人供应及____。（  ）（2.0分）2.0 分  A、  未来的人员需求  B、  任职资格

制定人力资源计划的基础是（     ）。（3.0分）3.0 分  A、  科学的人力资源供求预测  B、  有效的措施  C、  员工的配合  D、  领导的思

直接经济报酬不包括以下的哪一项？（   ）（2.0分）2.0 分  A、  工资  B、  保险  C、  薪金  D、  奖金  E、  佣金

我国劳动法规定的劳动年龄为(  )（2.0分）2.0 分  A、  14周岁  B、  16周岁  C、  18岁  D、  20周岁

与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项，除了________。（     ）（2.0分）2.0 分  A、  提供激励与福利  B、  指导和培训新员工

在生产过程中实行劳动分工的实质是(  )（2.0分）2.0 分  A、  劳动简单化  B、  劳动专业化  C、  劳动连续化  D、  劳动个性化

编写任职资格的内容包括（  )。（2.0分）2.0 分  A、  有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述  B、  有关工作条件、工作对人身安全危害

.中国在计划经济体制下长期采用人事行政管理体制，其主要特点是（   ）。（3.0分）3.0 分  A、  国家包揽  B、  行政隶属  C、  身份差别  D

下列哪一项不属于人格测试可以测量的内容。(  )（2.0分）2.0 分  A、  内向性  B、  空间知觉  C、  情绪敏感性  D、  动机  E、  情

下列哪一项是工作样本技术的主要优点。（  ）（2.0分）2.0 分  A、  被试很难作假  B、  可以发现被试的人格特质  C、  能够比较被试过去的工作绩

____≥100%时，表明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（  ）（2.0分）2.0 分  A、  录用比  B、  招聘完成比  C、  应聘比  D、

统人事管理的特点之一是（     ）。（2.0分）2.0 分  A、  以事为中心  B、  把人力当成资本  C、  对人进行开发管理  D、  以人为本

人力资源管理的起源阶段指的是（     ）。（3.0分）3.0 分  A、  人事管理  B、  福利人事  C、  科学管理  D、  人力资源管理

生产产品的有效作业时间是指(  )（2.0分）2.0 分  A、  工人的纯工作时间  B、  工人从上班到下班之间的时间  C、  工人的准备时间、操作时间、

人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，除了：（  ）。（2.0分）2.0 分  A、  企业发展战略的制定  B、  企业降低物流成本的开支  C、  企业保

一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和是（    ）（3.0分）3.0 分  A、  人力资源  B、  劳动力资源  C、  人才资源  D、

福利是一种固定的劳动成本，又称为（   ）。（2.0分）2.0 分  A、  直接薪酬  B、  间接薪酬  C、  货币薪酬  D、  精神薪酬

薪酬的主要作用有（     ）。（3.0分）3.0 分  A、  保障作用  B、  激励作用  C、  满意作用  D、  稳定作用

.招聘评估的主要内容指的是（     ）。（3.0分）3.0 分  A、  招聘成本评估  B、  录用人员评估  C、  工作分析评估  D、  绩效评估

5.21世纪企业与员工之间的关系将依靠的新的游戏规则是（     ）。（3.0分）3.0 分  A、  劳动契约  B、  共同远景  C、  心理契约  D、