现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是

如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是

决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是

完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。

D、团队式

不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?

人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于

提出“理性”决策标准的是

大型组织拥有的成员一般在多少人左右?

根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于

企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的

组织规模越大，员工满意度越高。( )

新颖、杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。( )

社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。( )

我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。( )

晕轮效应是造成错误知觉的-种思想方式。( )

社会组长指个人在群体环境中,由于他人在场而感到局促不安,从而降低工作绩效。( )

在不同学科的接合部或边缘地带,很难产生新的学科。( )

社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。( )

与勇敢者为伍,会凭空生出许多勇气和力量, 这就是暗示的作用。( )

知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。( )

调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。( )

专制型领导下的职工满足感低,民主型领导下的员工满意度高。( )

幽默是领导者的必备特质。( )

上行沟通是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。( )