在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是(D)

用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是(D)

所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。

测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。

组织层次测评的原则有(BC)

人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费(C)

相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为(C)

首先提倡用科学方法测量人格的是英囯的(B)

在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是(D)

对管理者的素质方面进行测评我们一般采取

对于测评内容比较敏感,或容易造成较大压力的测验,应放在最前面,这样可以尽快地筛选人

对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确,避免重复或漏缺现象的发生。

为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,这是素质测评指标构成的(C)

在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。

百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也可以确定被测评者素质的优秀程度。

要素分顺序法又可分为(CE)

做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定(A)

能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数,然后从颕库中选择所测能力水平的题目,这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是(C)

在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是(

我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是(C)

对素质测评分数按其大小顺序排列,从中进行比较和选择,这就是常用的顺序解释法,也称为总分顺序法

认知性心理测验的测评内容是(A)

一般完整的个人人事测评报告包括的内容有

在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于(C)

据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65种常用面试的目标中,使用频率最高的有(ABCDE)