组织主要的职业生涯早期管理的任务包括( )"A 提供一个富有挑战性的最初工作  B 对新雇员进行上岗引导和岗位配置  C 在招募时提供较为现实的未来工作展望

喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，描述的是丁克里奇的延迟型生涯决策风格（）    A.正确 B.错误

大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有( )"A 确立职业生涯目标  B 选择自己喜欢的职业  C 适应组织文化  D 完成职位上的晋升 "

一个卓越的企业的特征是( )   "A 比别的企业能赚钱 B 比别的企业的市场占有率高 C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D 连续十五年的市盈率高于同

要取得别人的信任，一定不能有健全的人格() A.正确 B.错误

下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）"A 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化  B 家庭境况发生很大变化  C 自我意识上升，怀旧

一定职权和相应的责任的集合被称为职位（ ）?A.正确 B.错误

主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是纵向（传统）职业生涯通道?（ ） A.正确 B.错误

不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确（）?A.正确 B.错误

下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )" A 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈  B 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险  C 把金

员工职业生涯的一般规律是( )  "A 由通才变为专才 B 由管理工作变成技术工作 C 由关心家庭问题到关心工作 D 由垂直上升到水平飞行 "

下列属于职业生涯阶梯模式的有( )"A 双阶梯模式  B 单阶梯模式  C 多阶梯模式  D 螺旋模式 "

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）"A 职业生涯管理  B 人力资源保障  C

价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面?（ ）A.正确 B.错误

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )"A 关键成就因素分析 B 职业生涯发展文件 C 职业发展能力提升 D 职业发展成功标准 "

下列属于员工向水平发展的模式的有( )" A 晋级加薪  B 工作扩大化  C 工作丰富化  D 工作轮换 "

个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位(  )?A.正确 B.错误

个性倾向性的定义( )"A 个性倾向是推动人进行活动的系统  B 个性倾向是人从事活动的基本动力  C 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度

管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )"A 分析能力  B 继续学习的能力  C 人际协调和团队协作能力  D 情感管理能力 "

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )  "A 职业发展目标 B 职业发展方案 C 职业发展角色转换 D 环境分析 "

沟通没有有效完成，原因可能是( ) "A 沟通的互动性 B 沟通的双向性 C 单向沟通 D 沟通的反馈性 "

一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) "A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业 B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一

个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )"A 现实冲击  B 对工作毫无热情和兴趣  C 难以得到第一上司的重用和认可  D 遭到其他成员的排挤

表现为发展性与不稳定性并存，这属于哪个时期的个体特征职业生涯准备期?（ ）?A.正确 B.错误

员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ） "A 职业生涯规划的评估    B 组织职业生涯开发与培训体系的建立C自身的准确定位      D开展职业生涯咨询"