绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。　　A．有利于激发员工们的斗志　　B．容易增加工作压力　　C．容易造成紧张的组织气氛　　D．降低工作的满意度

下列关于合成考评法的描述正确的是（　　）。　　A．考评的侧重点具有双重性　　 B．考评的是团队　　C．考评量表采用五级评定等级　　D．重视个人贡献　　E．表格现

设计绩效考评指标体系时，应遵循（　　）。　　A．明确性原则　　B．可测性原则 　C．针对性原则　　D．科学性原则　　E．合理性原则

绩效考评的标准包括（　　）。 ABDE　　A．描述性标准　　B．量化标准　　C．综合提问标准　　D．基本标准　　 E．卓越标准

以下属于绩效考核的特征性指标的有（　　）。　　A．领导技能　　B．员工可靠度　　C．沟通能力　　D．员工忠诚度　　E．工作态度

以下对日清日结法的表述，正确的有（　　）。　　A．提高了成本和投入　　  B．提高了质量和效率　　C．增加了员工的心理惰性　　D．提高了管理工作的有效性　　E．

造成宽厚误差的原因主要有（　　）。　　A．考评标准和方法主观性强　　B．评价标准过低　　C．压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高　　E．在考评中曾与被考评者

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（　　）。A．帮助员工制定职业生涯的规划　　B．撰写培训评估报告　　C．制定与实施员工培训开发计划

平衡记分卡从（　　）角度衡量企业的业绩。　　A．内部流程　B．财务　C．战略目标　D．客户　E．学习与成长