57.下面关于人力资源的说法正确的是( ) A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已

分公司在法律上属于独立法人企业。(）

定量职位分析的方法包括（ ）A.职位分析问卷法  B.管理职位描述问卷   C.O*NET系统D.通用标准问卷    E.职能职位分析法

适当的授权可以增加管理幅度。()

矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。( ）

在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。（）

在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。(）

职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（）

人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（）

外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(）

决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。()

人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（）

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（）

委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。()

管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。(  )

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( )A．激励B．技能 C．环境D．机会 E．过程

劳动组织可分为()A.企业劳动组织   B.社会劳动组织 C.宗教组织  D.家庭组织

影响组织薪酬体系设计的因素包括( )A．战略   B．职位   C．资质    D．能力   E．市场

工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )A.职级      B. 职等      C. 职系

员工培训的类型主要有（）A．岗前培训      B．在岗培训    C．离岗培训     D．员工业余自学    E．计算机培训

人力资源管理面临的现实挑战  A．经济全球化的冲击    B．工作与生活平衡  C．多元文化的融合与冲突    D．信息技术的全面渗透   E．人才的激烈争夺

薪酬管理的原则包括（）A．公平性原则     B．竞争性原则  C．激励性原则  D．从实际出发的原则  E．差异性原则

企业文化的中心内容是 ( )A.控制行为  B.尊重人    C.提高绩效  D.品牌认同

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。A.回归分析法  B.经验预测法  C.德尔菲法    D.马尔可夫分析法

同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于()因素的影响。A．员工的绩效 B．员工的岗位 C．员工的能力D．工会的力量 E．员工的工龄