基于标杆管理的绩效考核的突出问题是强调短期目标。（）

持续绩效沟通的非正式沟通方式有（）。

绩效标准中的描述性标准的代表是（______）。

选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

360度考核法属于一种相对评估法。（）

利用关键事件访谈技术提取素质，并对员工素质等级进行评定，是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。（）

评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

绩效考评可以分为（）三种类型。

绩效反馈根据被考核者参与程度可分为（）。

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

以下判断不正确的是（）。

在绩效考核实施的前馈控制中包括（）。

结果导向评估法中包括行为锚定法。（）

为改进绩效考核中的有些错误，可以从（）方面保证绩效考核的公正性和公平性。

在绩效考核实施的过程控制中包括（）。

绩效面谈的内容一般包括（）。

收集绩效信息的渠道和方法有（）。

知识型员工给组织绩效管理带来新的挑战，越来越多的企业更加关注(______)、更加重视素质与(______)之间的关系。

绩效考核中由主观因素导致的问题有（）。

行为锚定等级考核法的优点是开发成本小，缺点是量表不能有效地指导行为。（）

设计绩效标准时应注意的问题有（）。

（______）侧重企业需要关注“什么”,（______）着重被评价对象需要做得“怎样”或完成“多少”。

设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

素质是绩效考核的基础，通常包括（______）、（______）和（______）三种类型。

下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）