8. (判断题) 快乐的工人是工作绩效高的工人。(本题2.0分) A、 true  B、 false

21. 组织文化的消极作用是( )。(本题2.0分) A、 约束功能  B、 凝聚功能  C、 效率功能  D、 组织合并障碍

22. 组织文化的核心是( )。(本题2.0分) A、 作风及传统习惯  B、 行为规范和规章制度  C、 共同价值观  D、 组织目标或宗旨

41. (问答题) 影响人际吸引的因素有 __________、__________、__________、__________、__________、____

32. (多选题) 根据与组织目标的关系，可以把组织行为分为（ ）(本题2.0分) A、 正向组织行为  B、 宏观组织行为  C、 微观组织行为  D、 反向

20. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。(本题2.0分) A、 简单—静态环境

1. (判断题) 由于个体差异，即使具有相同人格特质，对相同刺激，反应也不一样。(本题2.0分) A、 true  B、 false

6. (判断题) 双满意理论指的是员工满意、老板满意的双赢理论。(本题2.0分) A、 true  B、 false

5. (判断题) 能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。(本题2.0分) A、 true  B、 false

38. (多选题) 工作压力源主要有（ ）(本题2.0分) A、 工作负担、工作条件  B、 角色冲突与模糊、人际关系  C、 组织变革、攻击行为  D、 工作

17. (判断题) 组织环境:组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。(本题2.0分) A、 正确  B、 错误

10. (判断题) 组织的管理幅度与组织层次是成反比的。(本题2.0分) A、 true  B、 false

14. 大型组织拥有的成员一般在( )左右。(本题2.0分) A、 3—30人  B、 30—1000人  C、 1000—45000人  D、 45000人以

33. (多选题) 组织行为管理模式有（ ）(本题2.0分) A、 专制模式  B、 监护模式  C、 支持模式  D、 联盟模式  E、 反对模式

13. 帕森斯是从( )角度来划分组织类型的。(本题2.0分) A、 社会功能  B、 成员受益程度  C、 对成员的控制方式  D、 成员人数

27. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。(本题2.0分) A、 气质  B、 个性  C、 能力  D、 性格

16. (判断题) 组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及

26. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:( )。(本题2.0分) A、 知觉防御  B、 晕轮效应

9. (判断题) 工作压力可能损害个体身心健康，也影响个体工作绩效。(本题2.0分) A、 true  B、 false

37. (多选题) 工作满意包括（ ）(本题2.0分) A、 工作本身  B、 工资  C、 晋升  D、 监督  E、 工作同事

40. (多选题) 常见的人际冲突原因有以下几种（ ）(本题2.0分) A、 人格特质  B、 缺乏信任  C、 批评不当  D、 归因失误  E、 利益不同

31. (多选题) 根据分析水平的不同，可以把组织行为分为（ ）(本题2.0分) A、 正向组织行为  B、 宏观组织行为  C、 微观组织行为  D、 反向组

23. 下面( )不是组织的基本要素。(本题2.0分) A、 人际关系  B、 协作愿望  C、 共同目标  D、 信息沟通

18. 组织文化建设的出发点和归宿是( )。(本题2.0分) A、 组织内容  B、 组织目标  C、 组织结构  D、 组织设计

25. 明确目的,自觉支配行动的性格属于:( )。(本题2.0分) A、 理智型  B、 情绪型  C、 意志型  D、 中间型