对宏观经济进行调节的经济手段主要有财政手段、_________________和汇率手段。

资本在国际间流动的根本原因是________________________。

按照资本主义发展的不同阶段划分，资本主义市场经济先后出现了自由竞争型、________________ 、国家干预下垄断竞争型三种模式。

资本主义生产关系的发展经历了自由竞争资本主义阶段、___________________和国家垄断资本主义阶段等三个阶段。

资本主义工资的本质是_______________________。

人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（判断）—5分A 正确B 错误

人力资源规划的目标包括（ ）（单选）—5分A 改善组织内部薪酬福利制度B 建立更合理的激励和约束机制C 为培训需求分析提供依据D 预测组织中潜在的人员过剩或人力

人力资源规划的编制必须考虑财务预算。（判断）—5分A 正确B 错误

人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（判断）—5分A 正确B 错误

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分A 个人目标和企业目标完全一致B 个人目标与部门

商品经济的基本矛盾是_________________的矛盾。

在下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。（单选）—5分A 制定雇员晋升人事计划B 拟定培训文件C 评估雇员工作绩效D 进行薪酬调查

人员招聘的直接目标是为了（ ）（单选）—5分A 招聘到精英人员B 获得组织所需要的人C 提高单位影响力D 增加人力资源的储备

人力资源管理将人看作成本中心。（判断）—5分A 正确B 错误

绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（判断）—5分A 正确B 错误

通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。（判断）—5分A 正确B 错误

资本主义生产过程是劳动过程和__________________的统一。

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分A 直接主管B 一般员工C 高层领导D 人力资源部员工

（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。（单选）—5分

人力资源需求的影响因素不包括（ ）（单选）—5分A 企业外部环境B 企业内部环境C 管理者个人偏好D 人力资源自身

在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？（单选）—5分A 工作实践法B 问卷调查C 工作表演法D 阶段观察法

对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（单选）—5分A 多因性B 多维性C 动态性D 相关性

员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（判断）—5分A 正确B 错误

内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。（判断）—5分A 正确B 错误

人力资源管理是所有管理者的职责。（判断）—5分A 正确B 错误