1. 在我国,( )在人员招募中发挥主体作用。(本题1.0分) A、 公共就业服务机构 B、 私营就业服务机构 C、 猎头公司 D、 互联网.

51. (问答题) 福利制度设计中应考虑哪些因素?(本题10.0分)

30. 下列哪一项不属于职位分析的原则。( )(本题1.0分) A、 系统分析原则 B、 公平公正原则 C、 以当前工作为依据 D、 关注职位原则

27. 组织文化通过外显的层面(故事、仪式、典礼等)以及内隐的层面(组织的价值标准、道德规范、行为准则、生活观念等)使得组织成员的思想、价值观、行为与组织目标保

36. 学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的( )。他在1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》,掀起了组织学习和创建学

41. (多选题) . 1.人的需要特点包括( )。(本题2.0分) A、 社会性特征 B、 个性和共性特征 C、 不确定性特征 D、 选择性特征

17. 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题1.0分) A、 人的管理第一 B、 以激励为主要方式 C、 积极开发人力资源 D

6. 在企业培训中( )是最基本的培训方法。(本题1.0分) A、 讲授法 B、 专题讲座法 C、 参观法 D、 实验法

40. 借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值的大小,借以作为企业内薪酬等级确定的依据,称为( )(本题1.0分) A、 工作分析 B、 薪酬管理 C、 绩

47. (多选题) 企业不得解雇员工的情形有( )。(本题2.0分) A、 患病或者负伤,在规定的医疗期内 B、 女职工在孕期、产期,哺乳期内的 C、 患病或者

24. 人本管理的核心是( )。(本题1.0分) A、 效率第一 B、 以人为本 C、 用户至上 D、 质量第一

28. ( )是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。(本题1.0分) A、 任务 B、 行动 C、 职责 D、 职位

4. 按照马斯洛需求层次理论,友谊和群体的归属感属于( )。(本题1.0分) A、 安全需要 B、 社交需要 C、 安全需要 D、 尊重需要

15. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题1.0分) A、 计件工资制 B、 绩效工资制 C、 技能工资制 D、 职位工资制

37. 绩效管理的根本目的在于( )。(本题1.0分) A、 员工的发展 B、 员工的培训 C、 改善员工的工作绩效 D、 员工的晋升

11. 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。(本题1.0分) A、 非语言行为误差 B、 负面印象加重误差 C、

8. 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题1.0分) A、 劳动简单化 B、 劳动专业化 C、 劳动连续化 D、 劳动个性化

35. 下列哪一项不属于企业“软”内容的培训。( )(本题1.0分) A、 企业文化 B、 知识技能 C、 工作态度 D、 工作价值观

33. 内部招募的方法主要有工作公告法和( )。(本题1.0分) A、 档案记录法 B、 广告招募 C、 借助职业中介机构招募 D、 推荐招募

16. 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(本题1.0分) A、 浮动工资 B、 固定工资 C、 基本工资 D、 岗位工资

20. 影响绩效的主观因素是( )(本题1.0分) A、 环境 B、 机会 C、 时间 D、 激励

14. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )(本题1.0分) A、 有效劳动时间的长短 B、 劳动所处的环境和条件的优劣 C、 劳动者的技

39. 下列哪一项不属于绩效考核的主体。( )(本题1.0分) A、 上级 B、 同事 C、 下级 D、 组织

26. 人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力,这反映了人力资源的( )的性质。(本题1.0分) A、 可变性 B、 社会性

5. 职业道德规范—“合作”的特征是( )(本题1.0分) A、 牟利性、行业性、平等性 B、 社会性、互利性、平等性 C、 行业性、互利性、选择性 D、 职业