销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些?

销售人员的工作业绩指标不便于衡量。()

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。

简述个人绩效奖励计划的种类和适应性

根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。

劳动力需求是指特定的人口群体所能够承担的工作总量。()

根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益

薪酬调查数据的分析方法有()

职位族是指具有广泛的相似工作内容,且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合

宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组台,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运的重要平台。

"职位族是指具有广泛的相似工作内容,且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级

简述技能薪酬体系优点

工资率变化的替代效应中,如果收入不变,工资率增加,给劳动者带来的变化是()

根据劳动经济字理论,当工資率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求増加。()

福利是与员工为企业工作的时间挂钩的

弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。()

企业常用的报酬要素有责任、技能和工作条件

职位薪酬是浮动薪酬的种形式

宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构

从调查方式来看,薪酬调查可以分为()

技能薪酬体系的不足有()

简述薪酬水平及外部竞争性的作用

特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。()

薪酬对企业而言,具有社会信号功能。()