下列不属于现代组织结构形式的是（　）。选项A:事业部制B:立体组织制C:矩阵制D:职能制

领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（　）。选项A:激励性B:互动性C:环境适应性D:示范性

在群体中，最普通的非正式沟通形式是（　）。选项A:偶然式B:留言式C:单线式D:集束式

组织文化建设的出发点和归宿是选项A:组织作风B:共同的价值观C:组织目标D:组织规范

区分冲突功能正常还是失调的指标是群体的（　）。选项A:合作程度B:竞争程度C:工作绩效D:凝聚力

最先提出社会交换理论的是（　）。选项A:霍曼斯B:洛克C:舒兹D:塔吉乌里

在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（　）。选项A:斯隆模型B:直线职能制C:立体组织制D:职能制

斯坎伦计划（The Scanlon Plan）实际上是一项（　）。选项A:组织结构方面改革计划B:技术方面的改革计划C:人事方面的改革计划D:环境方面的改革计划

小道消息传播的主要方式是（　）。选项A:留言式B:偶然式C:单线式D:集束式

在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是（　）。选项A:正式群体B:非正式群体C:命令群体D:任务群体

组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（　）。选项A:事业生涯管理B:事业生涯开发C:事业生涯设计D:事业生涯选择

属于解决冲突的技术的是（　）。选项A:任命批评家B:引进外人C:重构组织D:资源开发

创造性行为产生的内在主观特征是（　）。选项A:创造性能力B:创造性气质C:创造性动机D:创造性需要

组织随着环境的变化而运用科学知识进行的有计划和全局性的，旨在提高组织效能，使其健康运转的组织更新过程是（　）。选项A:组织变革B:组织发展C:组织适应D:组织演

影响领导有效性的最重要的权变因素是（　）。选项A:领导者自身的特点B:被领导者的特点C:领导的情景D:领导者与被领导者之间的互动关系

创造性行为产生的内在主观特征是（　）。选项A:创造型需要B:创造性动机C:创造性思维D:创造性能力

“7S”模型中，“软性的S”是（　）。选项A:战略、制度、人员和作风B:结构、制度、人员和技能C:制度、人员、作风和技能D:战略、结构、制度和技能

人们对客观事物在满足主管需要的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法是（　）。选项A:世界观B:人生观C:价值观D:态度

职业生活质量的理论基础是（　）。选项A:过程型激励理论B:内容型激励理论C:行为改造型激励理论D:强化型激励理论

给予身体内部生理平衡的变化而产生的生物体的共同需要是（　）。选项A:原始动机B:一般动机C:习得动机D:衍生性动

最早提出社会测量理论的学者是（　）。选项A:莫里诺B:霍曼斯C:韦伯D:阿西

把个人作为社会的人研究其心理过程的学科是（　）。选项A:管理心理学B:行为组织学C:社会心理学D:行为科学

研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（　）。选项A:现场实验B:准实验C:心理测验D:实验室试验

激励－保健因素理论的提出者是（　）。选项A:亚当斯B:斯金纳C:赫兹伯格D:马斯洛

最早提出归因理论的是（　）。选项A:安德鲁B:凯立希C:麦克里格D:海德