在不同的经济形态中，哪个经济形态是以人力资源为主导？A 农业经济时代B 工业业经济时代C 知识经济时代D 以上全对

下列那一项不是职务说明书的编写原则？A 统一规范B 清晰具体C 知名范围D 由管理人员编写

下列哪个不是工作分析的术语？A 岗位B 职位C 任务D 工作

人力资源管理的主要功能有哪些？A 政治功能、经济功能、鼓励功能B 经济功能、社会稳定功能、联系功能C 政治功能、经济功能、社会稳定功能D 配置功能、经济功能、招

社会保障的主要内容不包括（ ）。A 工伤保险B 医疗保险C 失业保险D 养老保险

人员招聘有哪两种形式？A 市场招聘和学校招聘B 内部招聘和外部招聘C 广告招牌和网络招聘D 外部举荐和外包招聘

不属于员工培训与开发的实施过程的是？A 选择培训人员B 确定培训讲师C 培训内容设计D 培训地点选择

人力资源与人力资本在（ ）这一点有相似之处。A 价值B 内涵C 形式D 人员素质

绩效工资体现了职工收入和（ ）的原则？A 组织业绩B 职工个人业绩C 组织经济状况D 组织的战略目标

对工作结构要素与要求的静态分析包括（ ）。A 工作任务和人员行为B 工作任务和完成工作任务的人的形式C 人员行为和完成工作任务的人的形式D 完成工作任务的人的形

下面那一个是人员配置的原则？A 效益优先原则B 公平原则C 轮换原则D 严禁原则

下列属于应薪酬系统的是？A 工资、奖金和工作环境B 工作本身、工作环境和组织形象C 工资、奖金和津贴D 工作环境、组织形象和津贴

人力资源开发原理都有哪几个？A 发展动力原理、素质开发原理和行为开发原理B 持续开发原理、素质开发原理和用人适中原理C 结构优化原理、用进废退原理和生存动力原理

复合型人才开发的要素不包括？A 营造良好的人才开发环境B 创立科学的人才开发目标C 建立健全人才开发法律法规D 构筑规范的人才开发网络

学校最基础、最重要的讲课手段是？A 讲课法B 案例法C 视听培训D 作业法

人力资源管理的起点和基本工具是？A 工作分析B 人力资源C 企业目标D 人力资源规划

企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A 培训B 岗前培训C 脱产培训D 在职培训

下列关于人力资源开发战略的作用不正确的是？A 有助于增强组织竞争力B 有助于提高个人绩效与组织绩效C 有助于个人目标与组织目标的统一D 有助于组织的可持续发展

下面关于高级雇员薪酬方案确定的原则，错误的是？A 薪酬与业绩挂钩B 把组织的长远利益与当前利益结合C 风险收益原则D 适当照顾雇员原则

关键成功因素由什么构成？A 结果关键成功因素和努力关键成功因素B 努力关键成功因素和目标关键成功因素C 目标关键成功因素和关键绩效指标D 关键绩效指标和关键开发

战略人力资源管理的目标是什么？A 获取组织竞争优势B 提升组织绩效C 服务组织战略D A、B和C

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。A 行为描述面试B 压力面试C 情景面试D 结构化面试

人力资源的观念深入人心，并逐渐形是在（ ）？A 第二次世界大战之后B 第一次世界大战之后C 20世纪60年代D 20世纪90年代

试析人力资源管理的地位和作用？

员工由工作本身所获的心理满足和心理收益是（     ）。A 基本薪酬B 激励薪酬C 内在报酬D 非财务报酬