同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为( )(本题2.0分)A. 薪酬区间B. 薪酬水平C. 增薪幅度D. 薪酬结构

(多选题) 运用访谈法需要把握的原则有( )(本题3.0分)A. 尊重原则B. 隐蔽原则C. 互动原则D. 详尽原则E. 倾听原则

(多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分)A. 劳动事故保障成本B. 退休养老保障成本C. 健康保障成本D. 住房保障成本E. 失业保障成

在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )(本题2.0分)A. 系统性B. 适应性C. 协调性D. 开放性

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )(本题2.0分)A. 因事择人B. 平等竞争C. 因人任职D. 择优录用

狭义的人力资源规划不包括( )(本题2.0分)A. 人员招聘计划B. 人员使用计划C. 人员退休计划D. 人员绩效计划

(多选题) 企业调整人力资源供给大于需求的措施有( )(本题3.0分)A. 工作轮换B. 工作分享C. 变相裁员D. 提前退休E. 内部招聘

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为( )(本题2.0分)A. 薪酬分析B. 薪酬比较C. 薪酬设计D. 薪酬调查

薪酬设计的纲领性文件是( )(本题2.0分)A. 工作说明B. 工作评价C. 薪酬策略D. 薪酬调查

360度绩效考核法的主要优点是( )(本题2.0分)A. 考核手段单一B. 考核主体多元C. 考核效率提高D. 考核指标明确

(多选题) 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有( )(本题3.0分)A. 财务类人员B. 营销类人员C. 生产类人员D. 研发

工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是( )(本题2.0分)A. 日志法B. 问卷法C. 参与法D. 面谈法

(多选题) 下列选项中属于人力资源规划作用的有( )(本题3.0分)A. 有利于控制人工成本B. 有助于满足员工需求C. 有利于组织制定的战略目标D. 为组织的

关于人力资源特性说法错误的是( )(本题2.0分)A. 人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性B. 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C. 人力资源

诊断性素质测评的特点是( )(本题2.0分)A. 测评结果公开B. 测评结果不公开C. 测评内容具有特定性D. 测评内容具有表面特性

(多选题) 下列选项属于头脑风暴法优点的有( )(本题3.0分)A. 简便易行B. 集思广益C. 创新性强D. 培养人才E. 增强团队精神

以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )(本题2.0分)A. 初级阶段B. 科学管理阶段C. 人力资源管理阶段D. 战略人力资源管理阶段

人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )(本题2.0分)A. 投资是一次性的B. 产值是可能明确计算的C. 是可按比例逐年折旧的D. 是无法预期投资成本

人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )(本题2.0分)A. 整体性和相对稳定性B. 整体性和不可测量性C. 相对稳定性和不可测量性D. 相

在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )(本题2.0分)A. 稳定原则B. 信任原则C. 隐蔽原则D

(多选题) 根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )(本题3.0分)A. 员工在不同阶段自身工作绩效

心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是( )(本题2.0分)A. 成就测验B. 智力测验C. 人格测验D. 能力倾向测验

一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )(本题2.0分)A. 绩效指标和薪酬等级B. 工作描述和工作规范C. 绩效指标和工作规范D. 工作描述和薪酬等级

小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于( )(本题2.0分)A. 晋升激励B. 物质激励C. 精神激励D. 关怀激励

(多选题) 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )(本题3.0分)A. 积累型战略B. 效用型战略C. 协调型战略D. 家长型战略E. 发展