正式沟通

[论述题,2.5分] 试述有效进行人本管理的运行机制是什么？

[填空题,10分] 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支

[填空题,2.5分] 是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求

[简答题,10分] 简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。

[简答题,10分] 简述个人职业生涯发展的阶段。

[填空题,10分] 把"员工视为活动主体,公司主人"是哪一种人力资源管理模式

[论述题,2.5分] 试论述职位分析的作用和意义

[论述题,2.5分] 个人职业生涯发展阶段

[填空题,10分] "社会人"人性理论假设的基础是什么

培训

[论述题,2.5分] 试述如何积极开发人力资源？

[简答题,10分] 简述人员录用的主要工作环节。

[简答题,10分] 企业为什么有必要进行员工职业生涯管理

[简答题,11.1分] 5.如何确定绩效评估的主体？

[论述题,2.5分] 试论述帕森斯的人与职业相匹配理论。

[论述题,2.5分] 试述企业文化的功能。

[填空题,11.1分] 是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求

[填空题,10分] 通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型

[填空题,2.5分] ,每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标:反映了"以人为中心,理性化团队管理"模式的 特点

[论述题,2.5分] 试述人力资源战略规划的作用

[填空题,2.5分] 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即

[填空题,2.5分] 了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即

[填空题,2.5分] 把"员工视为活动主体,公司主人"是哪一种人力资源管理模式

[填空题,2.5分] 人力资源管理的功能和目标是通过 和从事的各项活动来实现的