某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （  ）。    A.20%     B.10%      C.15%

影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）选择一项或多项：A. 人员保护的必要 B. 企业的经济实力 C. 社会的物价水平 D

当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（  ）。    A.报纸     B.广播电视     C.杂志

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ）选择一项：对错

评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。选择一项：对错

结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。选择一项：对错

绩效管理的管理目的包括？（ ）A. 确保员工能够胜任本职工作B. 有助于员工设计自己的职业发展路径C. 为管理决策提供有效和有价值的信息  D．帮助高层管理者实

用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（  ）。A.随机误差     B.系统误差     C.信度变化         D.效度升高

招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ）选择一项：对错

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。选择一项：A. 以行为或品质特征为导向的考评方法B. 行为观察法 C.以关键事件为导向的考评方法D. 以结果为导

员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。  A.自费学历教育  B.自费进修  C.外派培训  D.自费培训  E.自费职业资格或技术等级考试

培训需求分析的方法主要有（ ）选择一项或多项：A. 人员分析 B. 组织分析 C. 任务分析 D. 工作分析

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（  ）。A．公平理论 　　　　　　　  B．效用理论C．因

关于招聘的背景调查，说法错误的是（  ）。A.只调查与工作相关的情况   B.要评估调查材料的可靠程度  C.重视客观内容的调核     D.重视应聘者性格方面

按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）选择一项或多项：A. 知识性培训B.态度性培训C. 传授性培训D. 技能性培训

绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。选择一项：对错

员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）选择一项或多项：A. 外派培训 B. 自费培训 C. 自费职业资格或技术等级考试D. 自费进修 E. 自费学历教育

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（  ）的

作为决定培训需求起始依据的是（  ）。A.任务分析       B.绩效分析     C.培训计划制定         D.前瞻性培训需求分析

选拔性测评的特点有（  ）。A.强调区分性   B. 强调客观性  C.带有调查性    D. 具有概括性  E.结果可以是分数也可以是等级

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励        　　 B．技能C．环境           D

评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（  ）。A．公文处理         B．无领导小组讨论C．角色扮演　　　　　　　　　D．智力测验E．性向测验

效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。选择一项：对错

下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（  ）。A．工作职责        B．工作环境  C．工作权限        D．工作中晋升

媒体广告招聘的优点有(  )。A．信息传播范围广　B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大D．招聘时间较长  E．广告费用较高