题目内容：
[简答题,20分] 关键职位的含义及对其评价的薪酬因素参考答案：
选择题：[简答题,20分] 关键职位的含义及对其评价的薪酬因素
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-薪酬管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
[多选题,10分] 绩效考核指标中，不属于关键绩效指标的是A.工作业绩考核指标B.工作能力考核指标C
[多选题,10分] 绩效考核指标中，不属于关键绩效指标的是A.工作业绩考核指标B.工作能力考核指标C.工作潜力考核指标D.工作态度考核指标
( )是绩效管理的最终落脚点。A.绩效改进计划B.绩效评价实施C.绩效面谈D.改进绩效的指导
( )是绩效管理的最终落脚点。A.绩效改进计划B.绩效评价实施C.绩效面谈D.改进绩效的指导
[多选题,10分] 影响绩效的主要因素包括A.激励B.技能C.环境D.机会
[多选题,10分] 影响绩效的主要因素包括A.激励B.技能C.环境D.机会
[简答题,10分] 简述招聘规划的制定原则
[简答题,10分] 简述招聘规划的制定原则
下列属于群体决策法特点的是( )A.一对一B.背靠背C.运用运筹学原理D.决策人员很固定
下列属于群体决策法特点的是( )A.一对一B.背靠背C.运用运筹学原理D.决策人员很固定