侧重对员工未来行为或业绩的奖励主要包括绩效加薪、收益分享等形式

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劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率

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根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加

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曾经得到广泛的支持的负所得税方案是由美国著名经济学家(C)提出的

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