题目内容：
下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。
A．标杆超越法 B．强制分布法
C．目标管理法
D．配对比较法
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．强制分布法
C．目标管理法
D．配对比较法
B．强制分布法
C．目标管理法
D．配对比较法
联合体中标的，联合体各方应当（ ）
联合体中标的，联合体各方应当（ ）A．共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任 B．分别与招标人签订合同，但就中标项目向招标人承担连带责任 C．共
下列关于投标文件的补充、修改与撤回的说法，正确的是（ ）。
下列关于投标文件的补充、修改与撤回的说法，正确的是（ ）。A．对投标文件的补充、修改与撤回，应该在投标截止日期之前进行 B．对投标文件的补充、修改与撤回，应
某投资方案的基准收益率为10%，内部收益率为15%，则该方案（ ）。
某投资方案的基准收益率为10%，内部收益率为15%，则该方案（ ）。 A．无法判断是否可行 B．该方案可行 C．净现值小于零 D．该方案不可行 E．净现值大于
上海证券交易所于（ ）年开办了以国债为主要品种的回购交易。
上海证券交易所于（ ）年开办了以国债为主要品种的回购交易。A．1991 B．1992 C．1993 D．1994
在无菌操作的过程中发现手套破裂应采取下列哪一种措施？（）
在无菌操作的过程中发现手套破裂应采取下列哪一种措施？（）A．再加套一副手套 B．用乙醇棉球擦拭手套 C．用胶布将破裂处贴好 D．手套破裂立即更换